نجيپريس

عاجل...الجامعة الوطنية للتكوين المهني المنضوية تحت نقابة "مخارق" تطالب الحكومة بعدة

 مكتسبات هامة لفائدة مستخدمات ومستخدمي مكتب التكوين

 المهني وإنعاش الشغل

طالبت الجامعة الوطنية للتكوين المهني المنضوية تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل، بعد سلسلة من اللقاءات المتواصلة لمختلف اللجان المشتركة بين الجامعة الوطنية للتكوين المهني والإدارة العامة للمكتب، الهادفة لتعديل القانون الأساسي للمكتب وتحسين الأوضاع المهنية، المادية والاجتماعية للمستخدمين، بـ" الإسـتـفـادة من الـزيـادة الـعـامة في الأجور المقررة في الحوار الاجتماعي مع الحكومة والاتحاد المغربي للشغل يوم الخميس 25 أبريل 2019، المحددة على الشكل التالي :

الــســلــم

المبلغ الشهري الصافي/درهم

فاتح ماي 2019

يناير 2020

يناير 2021

من السلم 5 إلى 16

500

200

200

100

16 وما فوق

400

200

100

100

وزفت الجامعة الوطنية للتكوين المهني في بلاغ توصل موقع "نجيپريس" بنسخة منه خبرا سارا لكافة المستخدمات والمستخدمين مفاده "بشرى التوقيع على تعديلات القانون الأساسي بين وزارة الاقتصاد والمالية ووزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والذي يستجيب في جوهره لمجموعة من المطالب العادلة والمشروعة لمستخدمي المكتب. موضحة أن نتائج الحوار أفضت إلى عدة مكاسب منها : " الــــرفــــع من التـعـويـضـات الـعـائـلـيـة المقررة فـي الـحـوار الاجـتـمـاعي مع الحكومة والاتـحـاد الـمـغـربي للـشـغـل يوم الخميس 25 أبـريل 2019، بـمـقـدار 100 درهـم لتصل إلى 300 درهم صافي شهريا عن كل طفل، في حدود ثلاثة أطفال ابتداء من فاتح يوليوز 2019، ثم الــــرفـــــع من نسبة الـتـرقـية الداخلية من 25 % إلى 33 %، (20 % عـن طـريـق المباراة و13 % عن طريق الاختيار)، فضلا عن الــــرفـــــع من قيمة الساعات الإضافية، حسب الفئات :

Echelles

Taux horaire brut/DH

16 à 30

120.00

13 à 15

105.60

5 à 12

67.50

وفي سياق متصل طالب البلاغ ذاته من الحكومة بـ"إســتــفـادة أزيد من 6000 مستخدم بالمكتب من زيادة مهمة في منحة التأهيل تصل إلى نحو 600 درهم شهريا ( Prime de Qualification )، و" إسـتــفــادة أزيد من 1 400 مستخدم بالمكتب من زيادة مهمة في المنحة التقنية تصل إلى نحو 650 درهم شهريا ( Prime de Technicité )، فضلا عن "إسـتــفــادة المستخدمين العاملين بالمؤسسات السجنية ومراكز حماية الطفولة والوحدات المتنقلة من منحة خاصة قيمتها 1000 درهم شهريا، مشيرا إلى " إســتـــفــــادة الطاقم الإداري من العطلة السنوية محددة في 22 يوم مفتوح، ثم الاسـتــفـادة من الزيادة في منحة التنقلات، سواء داخل الوطن أو خارجه، تتراوح بين 200 و1 400 درهـــم، ناهيك عن إســتــفـادة المستخدمين المكلفين بمهمة خارج البلاد من جميع المنح والامتيازات المخولة للأطر التابعة لوزارة العلاقات الخارجية.

من جهة أخرى طالبت الجامعة الوطنية بـ "تقليص المدة الزمنية التي تخول الحق في الإستفادة من العطلة السنوية من 12 شهر إلى 06 أشهر بالنسبة للمستخدمين الجــدد، وإتـــــاحـــــة الفرصة للمستخدمين حاملي الشواهد من الاستفادة من عملية إعادة الترتيب، كمرحلة أولى عبر مشاركتهم في اجتياز المباريات المخصصة للتوظيف في أسلاك المكتب، مؤكدة على تـخـصـيـص منحة المهام للمسؤولين الإداريين، ومشددة على تـــوحـــيـــد منحة تتبع المتدربين داخل المقاولات في 60 درهم عن كل متدرب، هذا بالإضافة إلى تــوحـــيـــد منحة الولادة في 300 درهم لكافة المستخدمات والمستخدمين، وإدمــــــــاج إطار المهندسين داخل هرم الترتيب في القانون الأساسي للمكتب، مضيفا ن نتائج هذا الإنجاز لم تتحقق إلا بروح المسؤولية التي أبانت عنها الجامعة، وبالجدية التي طبعت أشغال اللجان المشتركة ومواقفها الثابتة طيلة جوالات الحوار، وذلك انطلاقا من قناعتها وإيمانها بعدالة ومشروعية الملف المطلبي، مؤكدة أن "هذه المكاسب المهمة ليست إلا ثمرة وحــدة وصــمــود مستخدمي المكتب والتفافهم الدائم حول جامعتهم المناضلة التي كانت ولا تزال الشريك الإجتماعي الوحيد في القطاع، ونتاج لحوار جاد ومسؤول بين الجامعة الوطنية للتكوين المهني وإدارة المكتب التي تفاعلت إيجابيا مع مطالب المستخدمين باعتبارهم العمود الأساسي الذي ارتكز عليه المكتب لرفع تحدياته حتى أصبح قطاعا استراتيجيا بكل المقاييس يضيف بلاغ الجامعة الوطنية للتكوين المهني.

زائرنا الكريم : لاتنسى الاشتراك بقناتنا تشجيعآ لنا لتقديم الافضل وحتى يصلك كل جديد

  

شكرا لك .. الى اللقاء 

*

*